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基层管理人员措辞不当 “共享荣誉”变“绑架”
网络转载 2021-01-28 17:07:04 290浏览 编辑:chefans

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近日,深度诸城网报道《福田涉嫌逼员工“卖身”》,指责——奥铃要求员工统一切换业绩头像,并且工厂基层管理人员态度强硬。经奥铃事业部调查,此事属实。奥铃本意是想让员工共创成果、共享荣耀。但在推进过程中,因部分管理人员用词不妥,没有考虑到基层员工的真实感受,造成奥铃员工感到不适。对此,奥铃深表歉意!同时真心感谢深度诸城网对奥铃品牌的批评及员工的关注。

在奥铃的价值观里,员工与公司共存亡,是奥铃的命运共同体。2019-2020,奥铃连续两年销量增长200%”,这是所有奥铃人目标一致、行动一致、艰苦奋斗,用汗水和努力换来的结果,每一位奥铃奋斗者都是功臣。

我们一起深夜走访市场调研,把产品做到极致,为客户创造价值;

我们疫情期间一起走过2万5千里赋能经销商,重新焕发市场活力;

奥铃知道,你们坚持利他共赢,为了使命、为了客户,牺牲了太多!奥铃行业领先的六大王炸服务,背后是你们在默默支撑。因为奥铃服务要求“3小时达”,多少服务人员晚上睡觉都穿着厚重的衣服,只为服务客户的时候多快哪怕1分钟。你们的努力,奥铃记在心里。奥铃今天所有的成绩也全部属于你们!

之所以让大家全部切换写有奥铃卓越业绩的头像,本意是想在新年伊始振奋铁军精神,与全体奥铃人共享成果。没想到却因基层管理人员措辞不当,没有解释清楚这样做的目的和意义,让大家内心受到伤害。在此,奥铃想对所有的员工说。

1、这件事,我们有责任!微信是个人的社交平台,你们有选择的自由,我们为那些伤害过你们的言辞真心道歉!

2、奥铃崇尚言论自由,同样也信奉精神统一。只有我们全体奥铃人拧成一股绳,刀头舔血,才能在百舸争流的市场中立于不败。成功之后回馈给你们的将是丰厚的奖励、幸福的生活和至高的荣誉。更重要的是,企业与员工荣辱与共,企业好,员工才有更好平台;员工幸福,企业才能健康发展。

3、奥铃这两年的销量猛增,多亏了你们!一切感谢尽在不言中。

最后,再次感谢勇敢提出质疑的员工,及深度诸城网对奥铃的批评与监督。同时,奥铃也欢迎社会各界媒体的关注及监督,我们会虚心听取各界意见,把奥铃越做越好,让奥铃客户的生意越做越好,把对员工的关怀越做越好。

至此,我们将成立意见反馈邮箱。任何员工、任何媒体、任何机构,有任何意见都可投信至此邮箱。我们会非常重视并一一解决。

意见反馈邮箱:ligailing@foton.com.cn

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